Goethe-Zertifikat B1 · Niveau B1

Vorstellungsgespräch — Entretien d'embauche

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Cours

Transcription : Vorstellungsgespräch bei einer Logistikfirma

Frau Berger (RH): Guten Morgen, Herr Diallo. Schön, dass Sie da sind. Bitte nehmen Sie Platz. Ich bin Sabine Berger, Personalreferentin bei LogiTrans GmbH.
Mamadou: Guten Morgen, Frau Berger. Vielen Dank für die Einladung. Ich freue mich sehr über diese Möglichkeit.
Frau Berger: Herr Diallo, Sie bewerben sich auf die Stelle als Lagerleiter. Können Sie sich kurz vorstellen und uns Ihren beruflichen Werdegang beschreiben?
Mamadou: Gerne. Ich habe in Dakar eine Ausbildung im Bereich Logistik und Lagerwirtschaft abgeschlossen. Danach habe ich fünf Jahre als Teamleiter in einem internationalen Logistikunternehmen gearbeitet, wo ich ein Team von zwölf Mitarbeitern geleitet habe.
Frau Berger: Das klingt beeindruckend. Warum haben Sie sich speziell für unser Unternehmen entschieden?
Mamadou: Ich habe mich über LogiTrans informiert und war sehr beeindruckt von Ihrer Wachstumsstrategie und Ihrem Engagement für Nachhaltigkeit. Außerdem möchte ich meine Kompetenzen in einem internationalen Umfeld weiterentwickeln.
Frau Berger: Was sind Ihrer Meinung nach Ihre größten Stärken für diese Position?
Mamadou: Ich bin sehr organisiert, teamorientiert und kann gut unter Druck arbeiten. Außerdem spreche ich Deutsch, Französisch und Englisch, was in der internationalen Logistik sehr nützlich ist.
Frau Berger: Welche Gehaltsvorstellungen haben Sie?
Mamadou: Ich stelle mir ein Jahresgehalt zwischen 42.000 und 46.000 Euro brutto vor, je nach Verantwortungsbereich und Sozialleistungen.
Frau Berger: Das ist im Rahmen unserer Möglichkeiten. Wir bieten ein Einstiegsgehalt von 43.500 Euro brutto, plus betriebliche Altersvorsorge und 28 Urlaubstage.
Mamadou: Das ist sehr attraktiv. Darf ich noch fragen, wie das Team aufgestellt ist, das ich leiten würde?
Frau Berger: Das Team besteht aus 15 Mitarbeitern, davon drei Schichtleiter. Sie würden direkt an den Betriebsleiter berichten.
Mamadou: Gibt es Möglichkeiten zur Weiterbildung oder internen Entwicklung?
Frau Berger: Ja, absolut. Wir haben ein internes Schulungsprogramm und unterstützen externe Weiterbildungen finanziell.
Frau Berger: Gut, Herr Diallo. Wir melden uns bis Ende der Woche bei Ihnen. Haben Sie noch Fragen?
Mamadou: Nein, ich denke, ich habe alle wichtigen Informationen bekommen. Vielen Dank für das angenehme Gespräch.

Vocabulaire clé de l'entretien

der Lagerleiter — le responsable d'entrepôt
der Werdegang — le parcours professionnel
die Gehaltsvorstellungen — les prétentions salariales
die betriebliche Altersvorsorge — la retraite complémentaire d'entreprise
die Weiterbildung — la formation continue
teamorientiert — orienté travail en équipe

Exercices liés à cette leçon

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1. Pour quel poste Mamadou postule-t-il lors de cet entretien ?

A. Technicien en logistique informatique

B. Lagerleiter (responsable d'entrepôt / chef de dépôt)

C. Responsable des ressources humaines

D. Chauffeur livreur international

2. Quelle expérience professionnelle principale Mamadou met-il en avant ?

A. Une expérience de 3 ans comme chauffeur dans une entreprise internationale.

B. Un diplôme universitaire en commerce international obtenu en Allemagne.

C. Cinq ans comme Teamleiter dans un entreprise logistique internationale, avec une équipe de 12 personnes.

D. Une expérience de deux ans comme stagiaire dans une entreprise française.

3. Quelle question la recruteuse pose-t-elle pour évaluer la motivation de Mamadou ?

A. "Wie viele Sprachen sprechen Sie?"

B. "Warum haben Sie sich speziell für unser Unternehmen entschieden?"

C. "Wo haben Sie Ihre Ausbildung gemacht?"

D. "Sind Sie bereit, Überstunden zu machen?"

4. Quel salaire annuel brut l'entreprise propose-t-elle à Mamadou ?

A. 42.000 euros brut par an

B. 46.000 euros brut par an

C. 38.000 euros brut par an

D. 43.500 euros brut par an

5. Quelle question Mamadou pose-t-il à son tour à la recruteuse ?

A. Il demande à quelle heure commence la journée de travail.

B. Il demande si l'entreprise a des clients en Afrique.

C. Il demande s'il existe des possibilités de formation continue et d'évolution interne.

D. Il demande combien de jours de congés sont inclus dans le contrat.